Частный предприниматель

      Согласно проекту Трудового кодекса можно будет уволить работника по нескольким причинам: за нарушение правил охраны труда, приведшее или могущее привести к несчастному случаю, за разглашение коммерческой информации, за уклонение от профилактических прививок и медосмотра, за несоответствие занимаемой должности.

      Если одинокая женщина с детьми до 15 лет не выполняет или выполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности, то работодатель тоже может ее уволить, причем, без обязательства куда-то устроить, а лишь выплатить ей пособие.

      Увольнять работников можно, предварительно уведомив их об этом за 2 недели.

      Если у работодателя в штате не больше 20 работников, то он имеет право изменять режим работы, условия труда, а также требовать работу в праздничные и выходные дни, не доплачивая за это.

      В любой компании допускается продление рабочего дня до 12 часов, но при этом, за месяц общее время работы не должно быть больше установленной нормы (из расчета - в неделе 5 дней по 8 часов в день).

      Испытательный срок с 3 месяцев увеличивается до 6.

      Работодатель, обязательно предупредив своих сотрудников, может контролировать их рабочий процесс с помощью видеонаблюдения.

      Если Вам, как частным предпринимателям, в работе нужен электроинструмент, тогда мы нашли для Вас полезную ссылочку.