Глава ВР подробно осветил вопросы Трудового и Жилищного кодексов

Дата декабря 31, 2010

(0) комментариев

      В эксклюзивном интервью для газеты Урядовий курьер действующий глава ВР В. Литвин рассказал, что же будет с Трудовым и Жилищным кодексами.

      ”Есть известная народная пословица: 7 лет мак просто не родил, а все равно голода не было. На сегодня, если не принять их, государство не остановится. Некоторые люди хотят на критике этих кодексов подзаработать некий политический капитал”, – сказал этот чиновник.

      По словам его, эти люди что-то блокируют, призывают к манифестациям, пикетируют, и все же, добавил В. Литвин, и в самых ближайших планах действующего парламента нет таких законопроектов.

      ”Эти законопроектами мы уже займемся тогда, когда они уже будут довольно серьезно проработаны и станут в должной мере отвечать текущим общественным настроениям”, – сказал Литвин.

      Вместе с этим глава Верховной Рады отдельно отметил, что, смотря с чисто юридической точки, эти законы могут быть написаны просто безупречно, но вот если же они не будут иметь необходимой корневой системы, тогда они никогда не будут серьезно восприниматься людьми и просто исполняться.

      ”Еще раз подчеркну: на сегодня это не самые первоочередно важные вопросы, возле которых будет идти деятельность ВР. Таким образом, я просто не вижу особых оснований для резких возмущений”, – сказал действующий спикер.

      Он также и особо отметил, что “все уже научены практическим опытом работы над внедрением нового Налогового кодекса и, думаю, мы будем придерживаться всем известной простой истины: обжегшись на простом молоке, уже дуешь и даже на обычную холодную воду”. В.Литвин позже резюмировал, что эти законы все же должны пройти более широкую экспертизу.

      Уже ранее было сообщено, что парламент в скором времени не будет рассматривать любые проекты по Трудовому и Жилищному кодексам.

           

Автор serg

Нет комментариев на "Глава ВР подробно осветил вопросы Трудового и Жилищного кодексов"

Нет комментариев.

Оставить комментарий

Вы должны быть зарегистрированы чтобы оставить комментарий.